１９９０年代初頭、不況期にあったアメリカで考え出された概念。「仕事と私生活をバランスよく両立させること」をいう。

従業員が仕事と私生活のバランスを保ち、より充実した社会生活を送れるよう支援するための制度の策定および運用を積極的に行う。

ワーク・ライフ・バランスが提案された背景は、仕事だけでなく、同時に生活が満たされることで、企業活動における個人の生産性や能力が高まり、結果的に会社に多くのメリットをもたらすと考えられる為。

このことから、日本企業で定着している、福利厚生とワーク・ライフ・バランスは異なった位置づけとされる。

* メリット *
(ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ導入)

• 優秀な人材の確保・定着
• 従業員の意欲向上、生産性向上
• 仕事の内容や進め方の見直し、効率化

上記のように、ワーク・ライフ・バランスを導入することで、企業が収益性を向上させるきっかけとなる。

また、ＣＳＲ（企業の社会的責任）の遂行という観点からもワーク・ライフ・バランスの導入は有効とされる。

会社人間が会社をつぶす
―ワーク・ライフ・バランスの提案

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